為了保證本公司經(jīng)營的順利進行，保證員工的正常工作和生活，根據(jù)本公司的實際情況，特制定下列規(guī)章制度：

一、員工必須使用自己的有效證件，不得偽造簡歷和使用非本人證件，否則將追究其法律及違約責任并予以辭退，不做任何補償。

二、新員工入職前三天為試工期(試工期內雙向選擇無工資)，兩個月為試用期，在試用期內，公司有權隨時解雇不適合本公司工作者。

三、按時上班，不遲到早退，不曠工，不擅離工作崗位，要著工作服，工作服干凈整齊，佩戴工作卡。

四、尊重上司，團結同事，互幫互助，忠誠老實，愛崗敬業(yè)，態(tài)度熱情。

五、不準做與工作無關的事，否則將根據(jù)相關的規(guī)章制度進行處罰處理。

六、嚴禁工作前飲酒，不準酒后上班，工作區(qū)域內不得吸煙。

七、請假須事先書面申請，經(jīng)直屬主管批準經(jīng)，經(jīng)理審批方可準假，不得電話請假或托人代請假，否則按曠工處理。

八、員工因工作失職或失誤造成的經(jīng)濟損失，視情節(jié)由本人酌情賠償。

九、住宿人員須遵守宿舍制度，服從管理。

十、試用期已滿的員工，如有以下情形，公司可以隨時辭退且不做任何補償并做相應處罰。

1.嚴重不聽從調配，不服從管理的。

2.尋釁鬧事，打架斗毆組織非法團伙。

3.拉幫結派，蓄意破壞，帶頭鬧事。

4.蓄意損壞、盜竊公司或顧客財物的。

5.服務態(tài)度惡劣與顧客爭吵的。

6.因工作失職，違反操作規(guī)范造成嚴重后果。

7.假公濟私，貪污受賄的。

8.聚眾賭博、酗酒鬧事、賣淫、嫖娼等。

9.觸范國家法律刑事規(guī)定。

十一、試用期滿的員工欲辭工， 提前一個月提出書面申請，經(jīng)相關負責人批準后方為有效。未提前一個月遞交書面辭工申請，曠工三天以上或未經(jīng)批準擅自離職者，公司可予以辭退不做任何補償并做相應處罰。

十二、對違反制度情況及時如實上報，不徇私包庇，對檢舉和制止違反制度的行為有功者，公司將給予獎勵。

十三、嚴格保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)許可，不得將公司內部的文案及相關資料傳遞給外部人員，否則一旦發(fā)現(xiàn)，將追究法律責任及經(jīng)濟賠償。