俗話說“看菜吃飯、量體裁衣”，要說到清潔行業(yè)的執(zhí)行力需要我們實事求是的態(tài)度說起。小編以為當需要我談任何一件事時，我都要嚴格對背景及現(xiàn)狀進行詳細的了解分析后才能得出結(jié)論，只有本著一切從實際出發(fā)，實事求是得出的結(jié)論才可能是真相，華麗的辭藻、高大上的觀點我認為只是嘩眾取寵。故而，小編認為要搞清楚清潔公司的執(zhí)行力需要明白一個觀點：

廣州清潔公司的執(zhí)行力決定因素是由清潔公司本身的特點所決定的，而決定公司特點的主要人就是我們的老板！

在下圖的整理中沒有哪一項是和老板沒有關(guān)聯(lián)的！

上圖中可以直觀地看出來，只有清潔公司老板才具備左右上面的能力，就看老板愿意做還是不愿意做的問題。

一、我們清潔公司門檻較低；

目前大多數(shù)清潔老板的前身都來源于曾經(jīng)的清潔工，在行業(yè)摸爬滾打多年，實現(xiàn)了從無到有的積累過程，隨著企業(yè)的發(fā)展，規(guī)模也越老越大，管理團隊、疆域越來越大，但我們依然對我們曾經(jīng)的并不光彩的歷史津津樂道！殊不知隨著行業(yè)的發(fā)展、政策的變化，行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，曾經(jīng)的經(jīng)驗或者方法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。今時不同往日，不能抱著金子去乞討，需要有追求鉆石之心，勇于進取、勇于帶領(lǐng)企業(yè)去實現(xiàn)以前不敢想、不敢做的理想。

二、公司老板性格各異

俗話說，不是一家人不進一家門，我們把企業(yè)當做一個大家庭，老板做為家長，他的家庭里能夠存在的無疑是和家長合得來的人，老板的性格在很大程度上影響著公司管理團隊的工作態(tài)度、做事風(fēng)格及執(zhí)行力習(xí)慣。

三、從業(yè)者要求不高

不高的從業(yè)者素質(zhì)是客觀因素，對于此我們能做的只能去教育、培養(yǎng)，若因為老板性格因素教不得其法，執(zhí)行力又被打折扣了。

四、經(jīng)濟弱勢導(dǎo)致新鮮血液不足

行業(yè)擁有“城市美容師”的光環(huán)，最終決定腰桿子的還是兜里的票子，畢竟社會是唯物的，社會地位需要物質(zhì)來體現(xiàn)，沒有人愿意沖著這個光環(huán)而放棄豐厚的物質(zhì)誘惑，導(dǎo)致行業(yè)里的學(xué)識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)都呈現(xiàn)不正常狀態(tài)。上面中組織決策、個體、領(lǐng)導(dǎo)力及制度體系對執(zhí)行力的影響都離不開我們清潔行業(yè)的特色。特色就是相比其他行業(yè)而言，我們處于弱勢，4個方面幾乎都處于劣勢。

如何提高廣州清潔公司的執(zhí)行力呢？

一、打造學(xué)習(xí)型組織

實在是沒有什么詞語來表達！只能用時髦的“學(xué)習(xí)型”組織來陳述了。行業(yè)的低起點、低門檻，更是我們需要不斷學(xué)習(xí)提高的理由，不要認為清潔很簡單，撇開理論不說，光清潔實操技能都是一門博大精深的學(xué)問，如標書制作、項目勘察、項目管理、安全控制、成本管理等等，都有著清潔行業(yè)的獨特性及專業(yè)性，僅僅依靠經(jīng)驗的積累是不夠的。

二、老板需要做到收放自如

隨著企業(yè)的做大，老板們已經(jīng)不能如創(chuàng)業(yè)之初那樣去親力親為了，就是因為太了解行業(yè)，知道其中的道道，總是擔(dān)心這個、那個會對公司不利，處于不放心的心態(tài)，多用親戚，但是親戚總會用完的，更何況，壞事的往往都是哪些被充分相信的親戚們，最后造成了老板做事大家看的情況出現(xiàn)，這種現(xiàn)象在行業(yè)比較普遍。不敢放，放了怕收不會來。

三、通過體系實現(xiàn)成果共享，風(fēng)險利益分擔(dān)

很多人把“用人不疑疑人不用”掛在嘴上，但真正能做到的沒有幾個，只有完備的體系才能實現(xiàn)我們的夢想。

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廣州潔潔旺公司一直操守著“客戶至尊，惟我生命”的經(jīng)營理念，以辦公室、廠房、住宅、酒店、別墅等室內(nèi)外清潔為主要發(fā)展方向，前進中的潔潔旺在市場不斷變化中，把握市場動向，熟悉市場環(huán)境，真正讓客戶感受到潔潔旺的一流服務(wù)的服務(wù)。

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